Már a gyufa-gyertya dologra gondolsz?
Nem, a "vezető-vezetett szerep" dologra.
A fennálló struktúra tagadása nyilván első körben a "miért van egyáltalán szükség struktúrákra?" kérdést szüli, és sokáig tart, amíg letisztul, hogy nem a struktúra, hanem a felépítő elvek, motivációk okozzák a hibás rendszer kialakulását. Ha ott sikerül használható elveket találnom (pontosabban talán kapiskálnom, mit is írt Lao ce - és még sokan mások, jó régen) akkor szabad hierarchiákban gondolkodni. Globális és gyors változások esetén pedig elkerülhetetlen.
Úgy állsz hozzá a dolgokhoz Te is, hogy a Magad és MÁSOK véleményét összegzed és kialakul egy új látásmód?
Igen is meg nem is.
Igyekszem másoktól felvenni mindazt, ami illeszthető a saját világképembe, előbbre visz, hatékonyabb leszek tőle. Ez szükségképpen szelekciót is jelent, vannak dolgok, amik nem férnek bele ebbe a világba - ezeket meghagyom annak, aki úgy gondolkodik. Előfordulhat (illetve bízom benne, hogy az eddigi utamhoz hasonló módon még sok alkalommal megtörténik majd), hogy a most félretett dolgok felborítják majd a jelen látásmódomat, és akkor képes leszek egy a mainál szélesebb kört magába foglaló világképpel elbírni - de az a holnapi túzok szemben a mai verébbel.
Igyekszem továbbá a jelen világképemet a tőlem telhető (talán unalmas és fárasztó) őszinteséggel és részletességgel beletenni egy közös "látásmódba", amitől nem várom el, hogy olyan legyen, mint az enyém. Pont az a lényeg, hogy a valódi kommunikációra képes közösség integrált tudatossága, látásmódja, világfelfogása olyan sokszínű, mint a tagjai (sőt, "az egész több, mint a részek összessége") - ennek feltétele az, hogy ők képesek a közösség felé őszintének, a közösség felől pedig befogadónak lenni. Szerintem mindkettő igen komoly feladatot ró a személyiségre, ezért nagyra értékelem a törekvést, ami ezen a fórumon is (néha mondjuk sajátos formákban, de) megjelenik.
Eredeti hely
Válaszul erre
